MENTORING NEXTGEN LEADERS

„DER MENSCH WIRD AM DU ZUM ICH“ 

 - MARTIN BUBER - 

Quelle: W. Heinrichs, Entwicklungsfelder im Mentoring ©

Seit Jahren begleite ich Menschen als Mentor und schätze das entstehende Vertrauensverhältnis. Im Mentoring arbeiten wir über einen längeren Zeitraum daran, vorhandene Kompetenzen auszubauen und neue zu entwickeln. Ziel ist eine höhere Wirksamkeit im Führungsalltag. Ich unterstütze Sie in konkreten Situationen und entlang zentraler Entwicklungsfelder durch gemeinsame Reflexion und persönliches Feedback. Meine Erfahrungen fließen dabei ebenso ein wie die Ermutigung zu sinnvoller Weiterentwicklung.

Abhängig von Ihren Fragestellungen begleite ich Sie beispielsweise bei folgenden Themen:

• Orientierung für die eigene Karriereentwicklung
• Erfolgreicher Einstieg in neue Führungsverantwortung
• Die eigene Führungsrolle entwickeln
• Persönliche Wirksamkeit und Selbststeuerung stärken
• Strategische Perspektiven gewinnen
• Schwierige Führungssituationen meistern
• Teams erfolgreich führen und entwickeln
• Feedback geben und annehmen
• Konflikte konstruktiv bearbeiten
• Organisationen und ihre Dynamiken verstehen.

Sprechen Sie mich gerne an. Ich freue mich auf unseren gemeinsamen Weg.