ENTWICKLUNG FÜHRUNGSTEAMS

„WENN MENSCHEN ZUSAMMENKOMMEN, MUSS MAN MIT WUNDERN RECHNEN“ 

 - HANNAH ARENDT - 

Ausgezeichnete Performance gelingt nur mit leistungsfähigen Teams. Teams verstehe ich als Leistungs- und Verantwortungsgemeinschaften. In über 25 Jahren als Führungskraft habe ich einige Teams aufgebaut, geleitet und weiterentwickelt. Ich weiß, worauf es ankommt. Es geht um Ziele und Aufgaben, Ressourcen und Verantwortlichkeiten, Rollen und Kompetenzen, Heterogenität und Passung, Interessen und den Umgang mit Konflikten. 

Quelle: Analog Modell der Teamentwicklungsphasen von Bruce Tuckman 

In Workshops und anhand von praktischen Übungen lernen Sie, in Ihrem Führungsteam individuelle Stärken zu erkennen und wirksam einzusetzen. Zusätzlich arbeiten wir daran, gegenseitiges Verständnis und Zusammenarbeit im gesamten Führungsteam spürbar zu verbessern. 

Abhängig von Ihren Fragestellungen arbeiten wir beispielsweise an folgenden Themen:

• Gemeinsame Aufgabe und Verantwortung
• Teamdynamik, Persönlichkeiten und Rollen
• Motivation und Commitment
• Information und Kommunikation
• Feedback- und Fehlerkultur
• Transparenz, Konsequenz, Vertrauen
• Selbstorganisation und Agilität
• Zusammenarbeit, Leistungsfähigkeit und Team-Performance
• Entscheidungsfindung und Problemlösung
• Zeit-, Ergebnis- und Ressourcenmanagement
• Umgang mit Konflikten und anspruchsvollen Teamsituationen
• Umfeldanalyse und Stakeholdermanagement.

Sprechen Sie mich gerne an. Ich unterstütze Sie dabei, die Gesamtleistung Ihres Teams zu steigern.